Les formateurs, au cœur d’un organisme de formation

Le choix des formateurs pour un organisme de formation est crucial, voire vital. Ils représentent notre professionnalisme et la passion que nous mettons dans chacun de nos cours. 

Pour cela, le premier critère de recrutement chez AMDFormations, en plus des compétences intrinsèques, est le feeling entre les personnes. En effet, nous incarnons des valeurs familiales comme la proximité et l’apprentissage continu entre nous et avec nos clients. Chaque collaborateur de notre société se doit de croire et d’incarner ces valeurs. 

Outre cette comptabilité, chacun de nos formateurs se doit d’avoir une longue expérience de l’apprentissage. Il doit en plus avoir comme langue maternelle la langue qu’il enseigne, ou avoir eu une longue permanence afin de s’imprégner au maximum de la culture du pays et de sa langue.

Des formateurs aux méthodes innovantes

Ses méthodes se doivent également d’être innovantes. Nous nous assurons que nos collaborateurs s’adaptent à la formation continue et aux besoins professionnels de nos stagiaires. Au delà de la grammaire et du vocabulaire, chaque formateur utilise des techniques telles que les jeux de rôle et les mises en situation. Cela afin de pouvoir s’adapter à la réalité du stagiaires et aux besoins de l’entreprise. 

Un point important de notre formation est la capacité à utiliser internet et ses multitudes de ressources. Lors des entretiens, nous vérifions que les formateurs sachent utiliser ces outils et organiser une veille professionnelle. Cela afin de continuellement s’améliorer dans la transmission de leur savoir. En effet, nos formateurs sont tous force de proposition et impliqués dans le processus de formation. En collaboration avec eux, nous mettons en place des programmes en fonction du contexte et sommes capables de l’adapter en cours de formation pour parfaire nos cours. 

Pour cela, chaque formateur d’AMDFormations est un professionnel de la formation linguistique choisi selon des critères très précis correspondant à notre manière d’appréhender la formation. 

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