Nous sommes convaincus que les compétences du formateur ont des répercussions importantes sur le succès d’une formation. C’est pour cela que nous travaillons en étroite collaboration avec des formateurs et formatrices choisis selon expérience et pertinence des compétences requises pour la formation.
En plus des compétences intrinsèques, ils sont doués de qualités relationnelles.
En effet, nous incarnons des valeurs familiales comme la proximité avec nos clients. Chaque collaborateur de notre société se doit de croire et d’incarner cette valeur.
Ils doivent répondre à plusieurs critères lors du recrutement :
Être de langue maternelle ou avoir une importante expérience à l’international (dans le pays de la langue enseignée)
Justifier d’une expérience professionnelle conséquente dans la formation linguistique (5 ans minimum)
Être capable de motiver et mettre en confiance l’apprenant
Pertinence de ses compétences linguistiques spécifiques dans les domaines de la formation dispensée (ex. :
marketing, commercial, RH…)
Leur pédagogie